Termina de firmar el recibí de su carta de despido y no está conforme con su contenido, le han entregado una copia de la liquidación de saldo y finiquito y quiere revisar la corrección de los cálculos, desea proponer a la empresa la reducción de su jornada, una adaptación o excedencia y no sabe cómo hacerlo ni sus efectos jurídicos, le han comunicado un cambio de puesto y quiere saber qué opciones tiene frente a la decisión adoptada,  considera que la decisión podría ser una represalia por ejercer sus derechos para la conciliación de la vida laboral y familiar, le están encomendando funciones distintas de las que venía desempeñando que desconoce si está obligado a realizar, quiere que revisemos si su cese se ajusta derecho y si le puede corresponder algún tipo de indemnización, la empresa está incurriendo en retraso en el pago de sus nóminas y/o acumula varios meses de impago y quiere saber qué puede hacer al respecto,  …

Le podemos prestar ayuda en las áreas de práctica siguientes:

·Despidos disciplinarios

·Extinciones por causas objetivas

·Otros ceses a valorar (terminación contrato temporal fraudulento, cese en periodo prueba con móvil discriminatorio, cese interinidad por vacante al servicio de la administración, etc.)

·Extinción por voluntad del trabajador:

    · Impagos o retrasos pago salario

    · Modificación sustancial condiciones

    · Otros incumplimientos graves

·Impugnación modificación sustancial condiciones trabajo (jornada, salario, movilidad,..)

·Reconocimiento existencia relación laboral

·Tutela derecho fundamental

·      Conciliación vida personal y familiar

·      Ceses ilegales de trabajadores

·      Otros (a consultar)