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    INFLUENCIA DE LA IMPRUDENCIA DEL TRABAJADOR EN LA CALIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES LABORALES

    Se considera accidente de trabajo aquel que sufra el trabajador al ir o volver del trabajo. Para calificarlo así la jurisprudencia viene valorando la concurrencia de los requisitos siguientes: Teleológico: la causa del desplazamiento, iniciar o finalizar el servicio y regreso al domicilio sin interrupciones por motivos personales. Lo esencial es ir al lugar de trabajo o volver del lugar de trabajo. Cronológico: el accidente debe ocurrir en el tiempo inmediato o próximo a la hora de entrada o salida del trabajo. Las desviaciones o paradas no rompen el nexo causal si son breves para cumplir necesidades personales normales. Pero cuando la parada o desviación se prolonga la conexión desaparece.…

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    Llevo toda la vida trabajando como interino al servicio de la administración y me han comunicado mi cese porque han adjudicado mi plaza ¿tengo algún derecho?

    Planteamiento: llevo 20 años continuados prestando servicios para la administración como trabajador interino por vacante vinculada a OEP hasta su cobertura reglamentaria y me terminan de comunicar la extinción de mi contrato porque se incorpora el titular al que se ha adjudicado la plaza en el proceso selectivo convocado al efecto ¿tengo algún derecho en esta situación? Respuesta: tu relación podría haber transformado en indefinida no fija por haber transcurrido los plazos legales sin que la Administración haya convocado el correspondiente proceso selectivo para cobertura de la plaza. Por eso, aunque la plaza se haya cubierto, la extinción de tu contrato ha de ser indemnizada con 20 días por año…

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    Me han comunicado mi cese como peón por terminación de contrato de obra después de cuatro años de servicio ¿es legal? ¿tengo derecho a indemnización?

    Planteamiento: he prestado servicios para una empresa durante cuatro años. Al inicio de la relación firmé un contrato de obra o servicio donde se especificaba claramente la obra en que iba a prestar servicio pero, cuando esta terminó, la empresa me fue destinando a otras obras distintas hasta en tres municipios diferentes. Sin embargo, no me hicieron firmar ningún contrato nuevo. Respuesta: su relación laboral se ha transformado en indefinida pues su prestación de servicios ha excedido de lo que era objeto de contrato y no precisamente de manera ocasional, por lo que su fin de contrato constituye un despido y tendría derecho a la indemnización legal por despido improcedente.

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    ¿Qué ingresos computan para el complemento a mínimos de una pensión?

    Planteamiento: me han extinguido el complemento a mínimos de la pensión de jubilación que tenía reconocido esgrimiendo que tengo derecho a otra pensión venezolana pero que no me están pagando ¿es ajustado a derecho? Respuesta: para el cómputo a efectos del complemento a mínimos hay que tomar en consideración los ingresos reales y efectivos, luego no es posible computar la pensión venezolana mientras continúe el impago y la supresión del complemento por este motivo no sería ajustada a derecho.

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    Me han abierto un expediente de incapacidad permanente ¿cómo puede resolverse?

    La apertura de un expediente de incapacidad permanente no implica necesariamente que se vaya a resolver reconociendo la prestación de incapacidad permanente. Dependerá del resultado de la valoración médica. Para el caso de que se resolviera favorablemente, la incapacidad permanente puede declararse en distintos grados que son parcial, total, absoluta y gran invalidez. O también podría reconocerse al beneficiario afecto a unas lesiones permanentes no invalidantes. La prestación consistirá en una indemnización por una sola vez de las lesiones según baremo al efecto. La parcial se reconoce al trabajador cuyas patologías no le impiden seguir desempeñando las tareas fundamentales de tu profesión habitual si bien con una merma de al…

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    ¿Puede la mutua darme de alta médica alegando que mi patología es enfermedad común cuando inicié el proceso de IT a causa de un accidente laboral?

    Planteamiento: haciendo labores de reponedora comencé a sufrir mareo con adormecimiento del brazo y pierna izda. Acudí a los servicios médicos de la mutua y me dijeron que había sufrido un ictus. Inicié un proceso de baja de IT derivado de AT y a los pocos días, cuando vieron los resultados de la analítica que me hicieron el día del ictus, me dieron de alta porque según me explicaron habían detectado una alteración de coagulación, luego mi patología era enfermedad común. Respuesta: se presume que son accidente de trabajo las patologías que se desencadenan en tiempo y lugar de trabajo pero dicha presunción queda destruida cuando se descubre que la…

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    ¿El hecho de que sea autónomo define mi profesión habitual?

    Planteamiento: me han abierto expediente de incapacidad permanente y al notificarme el Dictamen del Equipo de Valoración de Incapacidades me he encontrado que en el apartado de profesión habitual hacen constar “cocinero autónomo” y no comprendo por qué se hace constar lo de “autónomo·.  Respuesta: cotizar como autónomo o a régimen general no define la profesión sino que se trata únicamente del régimen de cotización del beneficiario y para especificarlo ya hay un apartado diferenciado en el Dictamen EVI. En tal caso, podrías solicitar la supresión de aquella mención en el apartado correspondiente a la profesión en el primer trámite que tengas oportunidad de formular alegaciones.

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    ¿Puede tramitar mi empleador mi baja como trabajador porque se me haya reconocido afecto a una incapacidad permanente total?

    Planteamiento: el INSS me ha notificado una resolución por la que me ha declarado afecto a una incapacidad permanente total y la empresa ha tramitado mi baja como trabajador. Desconozco si puede hacerlo y si tengo derecho a reserva de puesto de trabajo.  Respuesta: la baja en TGSS es posible porque estás incapacitado permanentemente para el desempeño de tu profesión habitual. Cuando tu proceso de baja de IT finaliza por resolución del INSS que te reconoce afecto a una IPT, tu situación es distinta según el Dictamen EVI contemple la previsible revisión por mejoría que haga posible la reincorporación con derecho a reserva del puesto de trabajo, que si omite tal…

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    ¿Se me podría reconocer una incapacidad permanente absoluta contributiva desde una situación de no alta como trabajador?

    Planteamiento: he presentado una solicitud de incapacidad permanente y he pasado tribunal médico. Me ha llegado la resolución y me dicen que estoy afecta a una incapacidad permanente absoluta pero no tengo derecho a la prestación porque incumplo el requisito de carencia específica, aunque tengo cotizados 15 años. Me parece injusto porque yo me vi apartada del mercado laboral y dejé de cotizar por razón de mi enfermedad. Respuesta: si solicitas una prestación de incapacidad desde una situación de no alta como trabajadora para tener derecho a esta has de cumplir dos requisitos, el de carencia genérica de 15 años y el de carencia específica, por el que se te…

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    ¿La extinción de mi contrato por no superar el periodo de prueba podría considerarse despido?

    Planteamiento: estaba prestando servicios para una empresa en virtud de contrato temporal y nada más hacer público mi embarazo a mi departamento enseguida recibí una comunicación acerca de la extinción de mi contrato por no superación del periodo de prueba, a pesar de que unos días antes mi jefa me había comunicado que estaban muy contentos conmigo y me iban a hacer indefinida. Respuesta: la decisión empresarial de cese por causa de embarazo constituye un despido nulo. El conocimiento del embarazo por la empresa y la inmediatez del cese pudieran constituir indicios discriminatorios, más aún si unos días antes se ha comunicado a la trabajadora su próxima conversión en indefinida,…

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