¿La extinción de mi contrato por no superar el periodo de prueba podría considerarse despido?

Planteamiento: estaba prestando servicios para una empresa en virtud de contrato temporal y nada más hacer público mi embarazo a mi departamento enseguida recibí una comunicación acerca de la extinción de mi contrato por no superación del periodo de prueba, a pesar de que unos días antes mi jefa me había comunicado que estaban muy contentos conmigo y me iban a hacer indefinida.

Respuesta: la decisión empresarial de cese por causa de embarazo constituye un despido nulo. El conocimiento del embarazo por la empresa y la inmediatez del cese pudieran constituir indicios discriminatorios, más aún si unos días antes se ha comunicado a la trabajadora su próxima conversión en indefinida, que de ser así considerados obligaría a la empresa a tener que acreditar una justificación razonable más allá de la mera alegación de que no superó el periodo de prueba. Esto no significa que todos los ceses de trabajadoras embarazadas por el mero hecho del embarazo sean discriminatorios pero si tenemos alguna duda en nuestro caso particular lo mejor es consultar a un abogado lo antes posible para que valore la viabilidad de una posible acción por despido nulo tomando en consideración todas las circunstancias concurrentes.