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La adaptación de puesto en la empresa por incapacidad permanente
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¿La empresa me mantendrá como trabajador con una incapacidad permanente total?
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¿Cómo se valora la discapacidad mental?
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Todo lo que debes saber para obtener una discapacidad
http://www.lexdir.com/guia/guia-legal-sobre-discapacidad-4442
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¿Puede acceder a una Gran Invalidez una persona trabajadora que ha sufrido agravación notable de enfermedades existentes a la afiliación?
acceder a una gran invalidez con enfermedades existentes a la afiliación
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¿Qué beneficios tiene una persona con discapacidad reconocida?
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Solicitud de reconocimiento de grado de discapacidad
Solicitud de reconocimiento de grado de discapacidad: ¿Qué es? ¿Quién puede presentarla? Documentación necesaria para hacerlo ¿Qué es la discapacidad? ¿Qué relación hay entre la discapacidad y la incapacidad permanente laboral? ¿Quién puede presentarla? ¿Cuál es el plazo de reclamación? ¿Qué es la discapacidad? Es toda restricción o ausencia, debido a una deficiencia (física, mental, intelectual o sensorial), de la capacidad de realizar una actividad de la forma, o dentro del margen que se considera normal para un ser humano. Luego partimos de la existencia de una deficiencia en la persona, que es toda pérdida o anormalidad de un órgano o la función propia de este. La deficiencia genera discapacidad…
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Jubilación anticipada por discapacidad
La edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento. O también en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas respecto de las que existan evidencias de que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida, que sería el caso de las siguientes: a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental). b) Parálisis cerebral. c) Anomalías genéticas: 1.º Síndrome de Down. 2.º Síndrome de Prader Willi. 3.º Síndrome X frágil. 4.º Osteogénesis imperfecta. 5.º Acondroplasia. 6.º Fibrosis Quística. 7.º Enfermedad de…
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La no equiparación entre incapacidad permanente y discapacidad
Se trata de conceptos distintos no equiparables. En síntesis, la incapacidad permanente mide la capacidad del trabajador para la actividad laboral y la discapacidad la capacidad de la persona para las actividades básicas de la vida diaria. Ahora bien, hemos tenido en nuestro país una larga tradición de reconocimiento automático de una discapacidad en grado igual o superior al 33% a los beneficiarios de una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por estar así expresamente previsto en nuestra regulación legal. Primero se reconoció tal equiparación en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en…