Para el análisis de la cuestión vamos a tomar como punto de partida la regulación estatutaria mínima, dicho sea, al margen de la convencional o paccionada, para descender luego a su aplicación a casos concretos. Por un lado, se prevé el derecho del trabajador a conservar su salario en caso de imposibilidad de la prestación laboral por impedimento imputable al empresario. De otro, se prevé la exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo en caso de fuerza mayor temporal y, por tanto, imposibilidad de la prestación por causa ajena a la voluntad de la empresa. La Sala 4ª del TS en sentencia de 12 de noviembre…