¿Qué actividades de ocio puedo practicar estando en situación de baja por incapacidad temporal?
Para valorarlo hemos de tomar en consideración la índole de la enfermedad y las características de la ocupación
Partiendo de tales datos habrá que ver si las actividades de ocio que pueda practicar el trabajador estando en situación de baja por incapacidad temporal pueden repercutir negativamente en su evolución o curación del proceso patológico, o bien si evidencia que está capacitado para el desempeño de las tareas propias de su puesto.
Si concluimos que el trabajador está simulando una enfermedad, o está perjudicando su curación y, en consecuencia, retrasando su incorporación al puesto de trabajo, estaría incurriendo en una conducta desleal que podría sancionarse con el despido disciplinario.
La casuística es enorme, como diversos los pronunciamientos judiciales.
Reciente STSJ de la Comunicad Valenciana de 12 noviembre de 2019 declaró procedente el despido de un carpintero metálico con diagnóstico de dolor articular hombro derecho que, durante su baja, acudió a podar un campo de olivos con una sierra mecánica, por considerarlo contraindicado por la dolencia que padecía.
En sentido contrario, STSJ de Justicia de Castilla y León determinó en junio de 2019, en relación a dependienta de tienda de ropa deportiva de baja por depresión, a quien su médico recomendó actividad ocupacional y de ocio, que su participación en un grupo de teatro no suponía infracción de la buena fe sancionable con despido porque «no estando ante actividades que puedan entrar en conflicto de intereses, el hecho de participar en un grupo de teatro a la vez que se trabaja en otra empresa de ramo completamente diferente no supone ningún tipo de infracción a la buena fe».