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    Opciones de los trabajadores ante un contagio de la COVID-19

    Entre las opciones de los trabajadores, para el caso de que el contagio de la COVID-19 dé lugar a fallecimiento de familiar, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar, se encuentra el derecho a permiso legal mínimo retribuido de 2 días naturales, o 4 si implica desplazamiento. Así está previsto en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, las personas trabajadoras en aislamiento preventivo y los contagiados por el virus se consideran en Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común. Así lo ha aclarado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en una nota que recoge los criterios…

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    ¿Qué actividades de ocio puedo practicar estando en situación de baja por incapacidad temporal?

    Para valorarlo hemos de tomar en consideración la índole de la enfermedad y las características de la ocupación Partiendo de tales datos habrá que ver si las actividades de ocio que pueda practicar el trabajador estando en situación de baja por incapacidad temporal pueden repercutir negativamente en su evolución o curación del proceso patológico, o bien si evidencia que está capacitado para el desempeño de las tareas propias de su puesto. Si concluimos que el trabajador está simulando una enfermedad, o está perjudicando su curación y, en consecuencia, retrasando su incorporación al puesto de trabajo, estaría incurriendo en una conducta desleal que podría sancionarse con el despido disciplinario. La casuística…

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    Estimación de ERTE por Fuerza Mayor a una procuradora de los tribunales

    La revisión de las resoluciones sobre los ERTE por fuerza mayor llega a los Juzgados dando lugar a diversos pronunciamientos, entre los que merece mención el que ahora analizamos. Una procuradora solicita un ERTE de fuerza mayor durante el Estado de Alarma con propuesta de suspensión de los contratos de sus dos trabajadores. Se le deniega porque la actividad jurídica que ejerce no está incluida entre las que tienen obligación de suspender la actividad según el Decreto Ley que declara el Estado de Alarma y sus modificaciones. El Juzgado de lo Social nº 1 de Avila, mediante Sentencia de 28 de mayo de 2020, acuerda la existencia de fuerza mayor…

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    El Tribunal Supremo califica de accidente no laboral las lesiones sufridas durante el parto

    La Sala de lo Social del TS, en Sentencia 580/20, de 2 de julio, resuelve estimar un Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, declarando que deriva de accidente laboral, y no enfermedad común, la incapacidad permanente absoluta reconocida a la recurrente por las lesiones sufridas durante un parto, consistentes en desgarro obstétrico de IV grado. No se discute por las partes que se produjo un elemento súbito y violento, cual es el desgarro obstétrico sufrido durante las maniobras del parto. La sentencia recurrida entiende que el acontecimiento no puede considerarse externo por no ser ajeno a la propia persona. Mientras que la sentencia de contraste invocada entiende que…

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    A vueltas con los ERTES derivados de la Covid-19

    Las siglas “ERTE” se corresponden con expediente de regulación temporal de empleo, en el que por las empresas se adoptan medidas coyunturales que tratan de facilitar la vuelta a la actividad una vez desaparezca la causa. A través de un ERTE pueden adoptarse dos tipos de medidas: Suspensiones de contratos de trabajo Reducciones de jornada Dicha posibilidad ya estaba contemplada en nuestro Estatuto de los Trabajadores. Lo novedoso es que la COVID-19 ha motivado una nueva regulación especial por Real Decreto para dar respuesta a la nueva situación creada, acortando los plazos de tramitación y ampliando la cobertura para empresas y trabajadores. Los ERTES a causa de la COVID-19 pueden…

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    Derogación del despido por faltas de asistencia justificadas

    Un repaso por las novedades legislativas aprobadas en el año 2020 en materia laboral nos obliga a detenernos en la regulación del despido por faltas de asistencia justificadas. Aun siendo justificadas, como podían ser los periodos de baja derivados de enfermedad común de corta duración -inferior a veinte días-, cuando estas alcanzaran un determinado porcentaje, eran causa suficiente para el despido objetivo del trabajador con una indemnización de veinte días por año. Así lo establecía el artículo 52 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/15, de 23 de octubre. Recordemos el tenor literal de este artículo y es que como causas de extinción…

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    Reforma del derecho a la adaptacion de jornada (teletrabajo)

    Un repaso por las novedades legislativas aprobadas en el año 2019 en materia laboral nos obliga a detenernos en la regulación del derecho a la adaptación de jornada. Es distinto y debemos diferenciar de la reducción de jornada. Es una puerta a  otras alternativas que no conlleven reducción salarial para aquellos trabajadores/as que tengan problemas de conciliación familiar. Cuando hablamos de adaptación de jornada nos estamos refiriendo a la solicitud de un turno de mañana o tarde, elección horaria o a la prestación del trabajo a distancia bajo la modalidad del teletrabajo, por citar entre otros ejemplos. Se trata del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes…

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