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    Respuesta judicial a las solicitudes de los trabajadores por dificultades de conciliación de la vida familiar y laboral

    Es consulta bastante recurrente, por parte de trabajadores que trabajan a turnos, si pueden acogerse al de mañana cuando tienen hijos a cargo y dificultades de conciliación de la vida familiar y laboral, o trabajar de lunes a viernes en lugar de hacerlo hasta el domingo, o con jornada continuada en lugar de partida. Como la respuesta de nuestra legislación es parca, es frecuente que trabajadores y empresas se enquisten en posiciones cerradas, teniendo que resolver el conflicto un juez. Nuestra regulación de mínimos contempla el derecho a la adaptación de jornada como un derecho de solicitud y apertura de proceso negociador. Y, en relación al derecho de reducción de…

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    Indemnización a percibir por daños materiales en vehículo siniestrado y coche de sustitución

    En este artículo traemos a colación una cuestión que siempre suscita polémicas entre compañías y perjudicados. El origen de la controversia se encuentra en la existencia de un vehículo siniestrado cuyo valor venal es inferior al coste de reparación de los daños materiales sufridos. La compañía aseguradora del vehículo responsable limita la oferta indemnizatoria a su valor venal por considerar la reparación desproporcionada. Y el propietario del vehículo opone que su interés se satisface con la reparación pues, aunque se tratara de un vehículo antiguo, era útil para el fin al que lo destinaba. La respuesta de nuestras Audiencias Provinciales no está siendo uniforme sino que otorga la razón a…

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    La no equiparación entre incapacidad permanente y discapacidad

    Se trata de conceptos distintos no equiparables. En síntesis, la incapacidad permanente mide la capacidad del trabajador para la actividad laboral y la discapacidad la capacidad de la persona para las actividades básicas de la vida diaria.   Ahora bien, hemos tenido en nuestro país una larga tradición de reconocimiento automático de una discapacidad en grado igual o superior al 33% a los beneficiarios de una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por estar así expresamente previsto en nuestra regulación legal. Primero se reconoció tal equiparación en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en…

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    Cobertura por incapacidad permanente o fallecimiento del seguro de vida vinculado a un préstamo hipotecario

    Es práctica habitual la firma de un seguro de vida vinculado a un préstamo hipotecario cuando se contrata éste, sin que en aquel momento la entidad financiera suela mostrar mayor interés que la prima y el asegurado mayor interés que el préstamo, al margen de las coberturas. Esto es así hasta que al cabo de los años se reclama a la aseguradora el pago de la suma prevista en la póliza para caso de muerte o incapacidad permanente del asegurado. Entonces se rescata el cuestionario de salud firmado hacía tiempo por el asegurado y pasa a ser una cuestión controvertida la cobertura del seguro de vida. La aseguradora esgrime la…

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    Opciones de los trabajadores ante un contagio de la COVID-19

    Entre las opciones de los trabajadores, para el caso de que el contagio de la COVID-19 dé lugar a fallecimiento de familiar, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar, se encuentra el derecho a permiso legal mínimo retribuido de 2 días naturales, o 4 si implica desplazamiento. Así está previsto en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, las personas trabajadoras en aislamiento preventivo y los contagiados por el virus se consideran en Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común. Así lo ha aclarado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en una nota que recoge los criterios…

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    ¿Qué actividades de ocio puedo practicar estando en situación de baja por incapacidad temporal?

    Para valorarlo hemos de tomar en consideración la índole de la enfermedad y las características de la ocupación Partiendo de tales datos habrá que ver si las actividades de ocio que pueda practicar el trabajador estando en situación de baja por incapacidad temporal pueden repercutir negativamente en su evolución o curación del proceso patológico, o bien si evidencia que está capacitado para el desempeño de las tareas propias de su puesto. Si concluimos que el trabajador está simulando una enfermedad, o está perjudicando su curación y, en consecuencia, retrasando su incorporación al puesto de trabajo, estaría incurriendo en una conducta desleal que podría sancionarse con el despido disciplinario. La casuística…

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    Estimación de ERTE por Fuerza Mayor a una procuradora de los tribunales

    La revisión de las resoluciones sobre los ERTE por fuerza mayor llega a los Juzgados dando lugar a diversos pronunciamientos, entre los que merece mención el que ahora analizamos. Una procuradora solicita un ERTE de fuerza mayor durante el Estado de Alarma con propuesta de suspensión de los contratos de sus dos trabajadores. Se le deniega porque la actividad jurídica que ejerce no está incluida entre las que tienen obligación de suspender la actividad según el Decreto Ley que declara el Estado de Alarma y sus modificaciones. El Juzgado de lo Social nº 1 de Avila, mediante Sentencia de 28 de mayo de 2020, acuerda la existencia de fuerza mayor…

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    El Tribunal Supremo califica de accidente no laboral las lesiones sufridas durante el parto

    La Sala de lo Social del TS, en Sentencia 580/20, de 2 de julio, resuelve estimar un Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, declarando que deriva de accidente laboral, y no enfermedad común, la incapacidad permanente absoluta reconocida a la recurrente por las lesiones sufridas durante un parto, consistentes en desgarro obstétrico de IV grado. No se discute por las partes que se produjo un elemento súbito y violento, cual es el desgarro obstétrico sufrido durante las maniobras del parto. La sentencia recurrida entiende que el acontecimiento no puede considerarse externo por no ser ajeno a la propia persona. Mientras que la sentencia de contraste invocada entiende que…

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    A vueltas con los ERTES derivados de la Covid-19

    Las siglas “ERTE” se corresponden con expediente de regulación temporal de empleo, en el que por las empresas se adoptan medidas coyunturales que tratan de facilitar la vuelta a la actividad una vez desaparezca la causa. A través de un ERTE pueden adoptarse dos tipos de medidas: Suspensiones de contratos de trabajo Reducciones de jornada Dicha posibilidad ya estaba contemplada en nuestro Estatuto de los Trabajadores. Lo novedoso es que la COVID-19 ha motivado una nueva regulación especial por Real Decreto para dar respuesta a la nueva situación creada, acortando los plazos de tramitación y ampliando la cobertura para empresas y trabajadores. Los ERTES a causa de la COVID-19 pueden…

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    Derogación del despido por faltas de asistencia justificadas

    Un repaso por las novedades legislativas aprobadas en el año 2020 en materia laboral nos obliga a detenernos en la regulación del despido por faltas de asistencia justificadas. Aun siendo justificadas, como podían ser los periodos de baja derivados de enfermedad común de corta duración -inferior a veinte días-, cuando estas alcanzaran un determinado porcentaje, eran causa suficiente para el despido objetivo del trabajador con una indemnización de veinte días por año. Así lo establecía el artículo 52 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/15, de 23 de octubre. Recordemos el tenor literal de este artículo y es que como causas de extinción…

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