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Derogación del despido por faltas de asistencia justificadas
Un repaso por las novedades legislativas aprobadas en el año 2020 en materia laboral nos obliga a detenernos en la regulación del despido por faltas de asistencia justificadas. Aun siendo justificadas, como podían ser los periodos de baja derivados de enfermedad común de corta duración -inferior a veinte días-, cuando estas alcanzaran un determinado porcentaje, eran causa suficiente para el despido objetivo del trabajador con una indemnización de veinte días por año. Así lo establecía el artículo 52 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/15, de 23 de octubre. Recordemos el tenor literal de este artículo y es que como causas de extinción…
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Reforma del derecho a la adaptacion de jornada (teletrabajo)
Un repaso por las novedades legislativas aprobadas en el año 2019 en materia laboral nos obliga a detenernos en la regulación del derecho a la adaptación de jornada. Es distinto y debemos diferenciar de la reducción de jornada. Es una puerta a otras alternativas que no conlleven reducción salarial para aquellos trabajadores/as que tengan problemas de conciliación familiar. Cuando hablamos de adaptación de jornada nos estamos refiriendo a la solicitud de un turno de mañana o tarde, elección horaria o a la prestación del trabajo a distancia bajo la modalidad del teletrabajo, por citar entre otros ejemplos. Se trata del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes…
