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Diferencias entre lesiones permanentes no invalidantes e incapacidad permanente parcial
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Explicamos la resolución del INSS relativa a incapacidad permanente
¿Que es la carta de resolución de incapacidad permanente? La carta de resolución de incapacidad permanente es la comunicación que hace el INSS a aquella persona a quien previamente ha tramitado un expediente de incapacidad permanente o de lesiones permanentes no invalidantes por la que pone en su conocimiento la decisión adoptada a su finalización. La resolución del INSS acordará si procede o no el reconocimiento de unas lesiones permanentes no invalidantes o una incapacidad permanente y, en caso afirmativo, el grado que corresponde a la persona beneficiaria, así como podrá establecer un plazo de revisión por previsible mejoría. ¿Cuál es el plazo para recibirla? El plazo para recibir la…
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Tengo artritis reumatoide y no puedo trabajar ¿qué puedo hacer?
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Recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad
¿Qué es la omisión de medidas de seguridad? ¿Quién paga el recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad? ¿Cuánto tiempo se tarda en cobrar el recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad? Solicitar el recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad ¿Qué responsabilidad tiene el empresario o la empresa ante la omisión de las medidas de seguridad? A estas y otras preguntas doy respuestas en este artículo ¿Qué es la omisión de medidas de seguridad? La omisión de medidas de seguridad es la infracción del ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud laboral En las relaciones de trabajo nacen una serie de derechos…
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Lo que sucede tras el inicio de un expediente de incapacidad permanente
¿Qué significa que se inicia expediente de incapacidad permanente? Que se inicia expediente de incapacidad permanente significa que se inicia un procedimiento para valoración del cuadro clínico residual de la persona trabajadora o beneficiaria de seguridad social y sus limitaciones orgánicas y/o funcionales. Ello se hace para, puesto en relación con sus tareas, resolver la posible calificación del trabajador como incapacitado permanente ¿Cómo iniciar un expediente de incapacidad permanente? Para iniciar un expediente de incapacidad permanente el trabajador o beneficiario de seguridad social tendría que presentar ante el INSS el modelo de solicitud de incapacidad permanente, que se puede descargar desde la web de la seguridad social (https://www.seg-social.es), junto con…
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Incapacidad permanente derivada de contingencia profesional
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Solicitud de reconocimiento de grado de discapacidad
Solicitud de reconocimiento de grado de discapacidad: ¿Qué es? ¿Quién puede presentarla? Documentación necesaria para hacerlo ¿Qué es la discapacidad? ¿Qué relación hay entre la discapacidad y la incapacidad permanente laboral? ¿Quién puede presentarla? ¿Cuál es el plazo de reclamación? ¿Qué es la discapacidad? Es toda restricción o ausencia, debido a una deficiencia (física, mental, intelectual o sensorial), de la capacidad de realizar una actividad de la forma, o dentro del margen que se considera normal para un ser humano. Luego partimos de la existencia de una deficiencia en la persona, que es toda pérdida o anormalidad de un órgano o la función propia de este. La deficiencia genera discapacidad…
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La no equiparación entre incapacidad permanente y discapacidad
Se trata de conceptos distintos no equiparables. En síntesis, la incapacidad permanente mide la capacidad del trabajador para la actividad laboral y la discapacidad la capacidad de la persona para las actividades básicas de la vida diaria. Ahora bien, hemos tenido en nuestro país una larga tradición de reconocimiento automático de una discapacidad en grado igual o superior al 33% a los beneficiarios de una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por estar así expresamente previsto en nuestra regulación legal. Primero se reconoció tal equiparación en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en…
