Actualidad
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Sufro fibromialgia ¿podría tener derecho a una incapacidad permanente laboral para mi profesión?
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¿Qué beneficios tiene una persona con discapacidad reconocida?
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Accidente laboral sin estar dado de alta
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El INSS me da de alta sin estar curada
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Historia con vocación de oficio
Mi historia con vocación de oficio lleva por título «Miradas»
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La solicitud de jubilación anticipada
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¿Tengo que acudir a las revisiones médicas de la mutua estando de baja?
La respuesta es afirmativa. El trabajador tiene que acudir a las revisiones médicas de la mutua estando de baja. Pese a tratarse de una cuestión obvia, es de abundante litigiosidad en el ámbito de la jurisdicción social, suscitando pronunciamientos diversos a favor y en contra de ambas partes. Por eso nos detenemos en su aclaración. Se trata de una obligación inexcusable de quien está en situación de incapacidad temporal percibiendo una pensión económica a cargo de la mutua que cubre la contingencia. De otro lado, se trata de un derecho de la mutua al control y seguimiento periódico de la enfermedad por la que se está de baja temporal, a fin…
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Jubilación anticipada por discapacidad
La edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento. O también en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas respecto de las que existan evidencias de que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida, que sería el caso de las siguientes: a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental). b) Parálisis cerebral. c) Anomalías genéticas: 1.º Síndrome de Down. 2.º Síndrome de Prader Willi. 3.º Síndrome X frágil. 4.º Osteogénesis imperfecta. 5.º Acondroplasia. 6.º Fibrosis Quística. 7.º Enfermedad de…
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El derecho de los hombres a “complemento de maternidad” en la jubilación, viudedad o incapacidad permanente
Se trata esta de una cuestión novedosa suscitada por reciente sentencia del TJUE de 12 de diciembre de 2019. Empezaremos por aclarar que no se trata de un derecho de reconocimiento automático a todos los hombres que hayan sido padres. La sentencia es avanzada al hacer extensible a los hombres la regulación del complemento de maternidad. Considera que, tal y como estaba previsto en la normativa española, suponía una discriminación por razón de sexo hacia los hombres que hubieran tenido hijos biológicos o adoptados y que estuvieran en una situación completamente comparable a la de las madres trabajadoras, pues se concedía exclusivamente a mujeres en su condición de progenitoras. Desde…
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Retribución de los días no trabajados a causa de la nevada
Para el análisis de la cuestión vamos a tomar como punto de partida la regulación estatutaria mínima, dicho sea, al margen de la convencional o paccionada, para descender luego a su aplicación a casos concretos. Por un lado, se prevé el derecho del trabajador a conservar su salario en caso de imposibilidad de la prestación laboral por impedimento imputable al empresario. De otro, se prevé la exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo en caso de fuerza mayor temporal y, por tanto, imposibilidad de la prestación por causa ajena a la voluntad de la empresa. La Sala 4ª del TS en sentencia de 12 de noviembre…