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    Incapacidad permanente denegada, motivos y acciones

    Incapacidad permanente denegada: ¡Descubre los motivos y acciones clave para revertir esta situación! ¿Alguna vez te has enfrentado a la desagradable noticia de que tu solicitud de incapacidad permanente ha sido denegada? Esta situación puede ser desconcertante y preocupante, pero es crucial entender las razones detrás de esta negativa y las acciones que puedes tomar para revertirla. En este artículo, desentrañaremos los motivos comunes por los cuales se rechazan las solicitudes de incapacidad permanente y te proporcionaremos valiosos consejos sobre cómo proceder. ¿Por qué motivos pueden denegar una incapacidad permanente? Los motivos por los que pueden denegar una incapacidad permanente son de dos tipos, que son los siguientes: 1.     Por…

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    Pago directo y pago delegado

    Pago directo y pago delegado por incapacidad: Conoce las diferencias y tus derechos ¿Alguna vez te has preguntado cuál es la diferencia entre el pago directo y el pago delegado cuando se trata de beneficios por incapacidad? Es una pregunta importante, especialmente si tú o un ser querido enfrentan desafíos de salud que requieren asistencia financiera. En este artículo, exploraremos a fondo estas dos opciones y te proporcionaremos la información clave que necesitas para tomar decisiones informadas sobre cómo gestionar los beneficios por incapacidad. ¿Quién paga al trabajador mientras está de baja por incapacidad? Quien paga al trabajador mientras está de baja por incapacidad temporal suele ser la empresa donde…

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    Explicamos la resolución del INSS relativa a incapacidad permanente

    ¿Que es la carta de resolución de incapacidad permanente? La carta de resolución de incapacidad permanente es la comunicación que hace el INSS a aquella persona a quien previamente ha tramitado un expediente de incapacidad permanente o de lesiones permanentes no invalidantes por la que pone en su conocimiento la decisión adoptada a su finalización. La resolución del INSS acordará si procede o no el reconocimiento de unas lesiones permanentes no invalidantes o una incapacidad permanente y, en caso afirmativo, el grado que corresponde a la persona beneficiaria, así como podrá establecer un plazo de revisión por previsible mejoría. ¿Cuál es el plazo para recibirla?  El plazo para recibir la…

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    Recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad

    ¿Qué es la omisión de medidas de seguridad? ¿Quién paga el recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad? ¿Cuánto tiempo se tarda en cobrar el recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad? Solicitar el recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad ¿Qué responsabilidad tiene el empresario o la empresa ante la omisión de las medidas de seguridad? A estas y otras preguntas doy respuestas en este artículo ¿Qué es la omisión de medidas de seguridad? La omisión de medidas de seguridad es la infracción del ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud laboral En las relaciones de trabajo nacen una serie de derechos…

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    Lo que sucede tras el inicio de un expediente de incapacidad permanente

    ¿Qué significa que se inicia expediente de incapacidad permanente? Que se inicia expediente de incapacidad permanente significa que se inicia un procedimiento para valoración del cuadro clínico residual de la persona trabajadora o beneficiaria de seguridad social y sus limitaciones orgánicas y/o funcionales. Ello se hace para, puesto en relación con sus tareas, resolver la posible calificación del trabajador como incapacitado permanente ¿Cómo iniciar un expediente de incapacidad permanente? Para iniciar un expediente de incapacidad permanente el trabajador o beneficiario de seguridad social tendría que presentar ante el INSS el modelo de solicitud de incapacidad permanente, que se puede descargar desde la web de la seguridad social (https://www.seg-social.es), junto con…

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    ¿Qué puedo hacer para cobrar el recargo de prestaciones?

    ¿Qué es el recargo de prestaciones? El recargo de prestaciones es un incremento porcentual sobre todas las prestaciones económicas que se satisfagan al trabajador como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional y que se impone a la empresa. Para su imposición ha de apreciarse responsabilidad empresarial por infracción del ordenamiento vigente en materia de seguridad y salud laboral y la existencia de relación de causalidad entre las lesiones sufridas por el trabajador y la infracción cometida por la empresa. El porcentaje se añade sobre las prestaciones reconocidas al trabajador, como puede ser la incapacidad temporal o incapacidad permanente, y oscilará entre el 30 y el 50% en función…

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