• Consultorio jurídico

    ¿Pueden despedirme por agredir a un compañero cuando en la vía penal ha recaído sentencia absolutoria?

    Planteamiento: he tenido una discusión con un compañero en la empresa porque estábamos los dos haciendo una tarea conjuntamente y no nos poníamos de acuerdo en la forma de hacerla. Me alteró tanto que en un momento determinado perdí los nervios y le propiné un puñetazo delante de mis compañeros. Me comunicaron mi despido disciplinario y ahora me ha llegado la sentencia y lo han declarado procedente, aunque en vía penal me absolvieron por estos hechos. Respuesta: habría que revisar el razonamiento lógico del juzgador a ver en base a qué prueba ha obtenido la convicción acerca de la agresión -como podrían ser testificales de sus compañeros de trabajo- así…

    Comentarios desactivados en ¿Pueden despedirme por agredir a un compañero cuando en la vía penal ha recaído sentencia absolutoria?
  • Consultorio jurídico

    ¿Cuándo es nulo un despido? ¿y cuando improcedente? ¿qué consecuencias conlleva en uno u otro caso?

    El despido se declara nulo cuando se produce con vulneración de derecho fundamental o en los casos legalmente previstos que tienen que ver básicamente con situaciones de ejercicio de derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. El despido se declara improcedente por causa injustificada o defecto formal. La nulidad del despido conlleva la obligación de la empresa de readmitir al trabajador. La improcedencia del despido supone que la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle, salvo que el trabajador sea representante legal en cuyo caso ostenta el derecho de opción. La indemnización por despido improcedente ascenderá a 33 días por año de servicio y 45 días…

    Comentarios desactivados en ¿Cuándo es nulo un despido? ¿y cuando improcedente? ¿qué consecuencias conlleva en uno u otro caso?
  • Consultorio jurídico

    Los trabajadores temporales cuyo trabajo se extingue por causa legal ¿tienen derecho a alguna indemnización por fin de contrato?

    Las extinciones de contratos temporales, salvo el de interinidad y formativos, conllevan el derecho del trabajador a una indemnización de 12 días

    Comentarios desactivados en Los trabajadores temporales cuyo trabajo se extingue por causa legal ¿tienen derecho a alguna indemnización por fin de contrato?