• Consultorio jurídico

    Me han abierto un expediente de incapacidad permanente ¿cómo puede resolverse?

    La apertura de un expediente de incapacidad permanente no implica necesariamente que se vaya a resolver reconociendo la prestación de incapacidad permanente. Dependerá del resultado de la valoración médica. Para el caso de que se resolviera favorablemente, la incapacidad permanente puede declararse en distintos grados que son parcial, total, absoluta y gran invalidez. O también podría reconocerse al beneficiario afecto a unas lesiones permanentes no invalidantes. La prestación consistirá en una indemnización por una sola vez de las lesiones según baremo al efecto. La parcial se reconoce al trabajador cuyas patologías no le impiden seguir desempeñando las tareas fundamentales de tu profesión habitual si bien con una merma de al…

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    ¿Puede la mutua darme de alta médica alegando que mi patología es enfermedad común cuando inicié el proceso de IT a causa de un accidente laboral?

    Planteamiento: haciendo labores de reponedora comencé a sufrir mareo con adormecimiento del brazo y pierna izda. Acudí a los servicios médicos de la mutua y me dijeron que había sufrido un ictus. Inicié un proceso de baja de IT derivado de AT y a los pocos días, cuando vieron los resultados de la analítica que me hicieron el día del ictus, me dieron de alta porque según me explicaron habían detectado una alteración de coagulación, luego mi patología era enfermedad común. Respuesta: se presume que son accidente de trabajo las patologías que se desencadenan en tiempo y lugar de trabajo pero dicha presunción queda destruida cuando se descubre que la…

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  • Consultorio jurídico

    ¿El hecho de que sea autónomo define mi profesión habitual?

    Planteamiento: me han abierto expediente de incapacidad permanente y al notificarme el Dictamen del Equipo de Valoración de Incapacidades me he encontrado que en el apartado de profesión habitual hacen constar “cocinero autónomo” y no comprendo por qué se hace constar lo de “autónomo·.  Respuesta: cotizar como autónomo o a régimen general no define la profesión sino que se trata únicamente del régimen de cotización del beneficiario y para especificarlo ya hay un apartado diferenciado en el Dictamen EVI. En tal caso, podrías solicitar la supresión de aquella mención en el apartado correspondiente a la profesión en el primer trámite que tengas oportunidad de formular alegaciones.

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    ¿Puede tramitar mi empleador mi baja como trabajador porque se me haya reconocido afecto a una incapacidad permanente total?

    Planteamiento: el INSS me ha notificado una resolución por la que me ha declarado afecto a una incapacidad permanente total y la empresa ha tramitado mi baja como trabajador. Desconozco si puede hacerlo y si tengo derecho a reserva de puesto de trabajo.  Respuesta: la baja en TGSS es posible porque estás incapacitado permanentemente para el desempeño de tu profesión habitual. Cuando tu proceso de baja de IT finaliza por resolución del INSS que te reconoce afecto a una IPT, tu situación es distinta según el Dictamen EVI contemple la previsible revisión por mejoría que haga posible la reincorporación con derecho a reserva del puesto de trabajo, que si omite tal…

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    ¿Se me podría reconocer una incapacidad permanente absoluta contributiva desde una situación de no alta como trabajador?

    Planteamiento: he presentado una solicitud de incapacidad permanente y he pasado tribunal médico. Me ha llegado la resolución y me dicen que estoy afecta a una incapacidad permanente absoluta pero no tengo derecho a la prestación porque incumplo el requisito de carencia específica, aunque tengo cotizados 15 años. Me parece injusto porque yo me vi apartada del mercado laboral y dejé de cotizar por razón de mi enfermedad. Respuesta: si solicitas una prestación de incapacidad desde una situación de no alta como trabajadora para tener derecho a esta has de cumplir dos requisitos, el de carencia genérica de 15 años y el de carencia específica, por el que se te…

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    ¿La extinción de mi contrato por no superar el periodo de prueba podría considerarse despido?

    Planteamiento: estaba prestando servicios para una empresa en virtud de contrato temporal y nada más hacer público mi embarazo a mi departamento enseguida recibí una comunicación acerca de la extinción de mi contrato por no superación del periodo de prueba, a pesar de que unos días antes mi jefa me había comunicado que estaban muy contentos conmigo y me iban a hacer indefinida. Respuesta: la decisión empresarial de cese por causa de embarazo constituye un despido nulo. El conocimiento del embarazo por la empresa y la inmediatez del cese pudieran constituir indicios discriminatorios, más aún si unos días antes se ha comunicado a la trabajadora su próxima conversión en indefinida,…

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    ¿Pueden despedirme por agredir a un compañero cuando en la vía penal ha recaído sentencia absolutoria?

    Planteamiento: he tenido una discusión con un compañero en la empresa porque estábamos los dos haciendo una tarea conjuntamente y no nos poníamos de acuerdo en la forma de hacerla. Me alteró tanto que en un momento determinado perdí los nervios y le propiné un puñetazo delante de mis compañeros. Me comunicaron mi despido disciplinario y ahora me ha llegado la sentencia y lo han declarado procedente, aunque en vía penal me absolvieron por estos hechos. Respuesta: habría que revisar el razonamiento lógico del juzgador a ver en base a qué prueba ha obtenido la convicción acerca de la agresión -como podrían ser testificales de sus compañeros de trabajo- así…

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    ¿Cuándo es nulo un despido? ¿y cuando improcedente? ¿qué consecuencias conlleva en uno u otro caso?

    El despido se declara nulo cuando se produce con vulneración de derecho fundamental o en los casos legalmente previstos que tienen que ver básicamente con situaciones de ejercicio de derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. El despido se declara improcedente por causa injustificada o defecto formal. La nulidad del despido conlleva la obligación de la empresa de readmitir al trabajador. La improcedencia del despido supone que la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle, salvo que el trabajador sea representante legal en cuyo caso ostenta el derecho de opción. La indemnización por despido improcedente ascenderá a 33 días por año de servicio y 45 días…

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    Los trabajadores temporales cuyo trabajo se extingue por causa legal ¿tienen derecho a alguna indemnización por fin de contrato?

    Las extinciones de contratos temporales, salvo el de interinidad y formativos, conllevan el derecho del trabajador a una indemnización de 12 días

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