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¿Se me podría reconocer una incapacidad permanente absoluta contributiva desde una situación de no alta como trabajador?
Planteamiento: he presentado una solicitud de incapacidad permanente y he pasado tribunal médico. Me ha llegado la resolución y me dicen que estoy afecta a una incapacidad permanente absoluta pero no tengo derecho a la prestación porque incumplo el requisito de carencia específica, aunque tengo cotizados 15 años. Me parece injusto porque yo me vi apartada del mercado laboral y dejé de cotizar por razón de mi enfermedad. Respuesta: si solicitas una prestación de incapacidad desde una situación de no alta como trabajadora para tener derecho a esta has de cumplir dos requisitos, el de carencia genérica de 15 años y el de carencia específica, por el que se te…
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Dudas sobre el procedimiento de incapacidad permanente
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¿La extinción de mi contrato por no superar el periodo de prueba podría considerarse despido?
Planteamiento: estaba prestando servicios para una empresa en virtud de contrato temporal y nada más hacer público mi embarazo a mi departamento enseguida recibí una comunicación acerca de la extinción de mi contrato por no superación del periodo de prueba, a pesar de que unos días antes mi jefa me había comunicado que estaban muy contentos conmigo y me iban a hacer indefinida. Respuesta: la decisión empresarial de cese por causa de embarazo constituye un despido nulo. El conocimiento del embarazo por la empresa y la inmediatez del cese pudieran constituir indicios discriminatorios, más aún si unos días antes se ha comunicado a la trabajadora su próxima conversión en indefinida,…
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Dudas sobre el procedimiento de incapacidad permanente
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¿Pueden despedirme por agredir a un compañero cuando en la vía penal ha recaído sentencia absolutoria?
Planteamiento: he tenido una discusión con un compañero en la empresa porque estábamos los dos haciendo una tarea conjuntamente y no nos poníamos de acuerdo en la forma de hacerla. Me alteró tanto que en un momento determinado perdí los nervios y le propiné un puñetazo delante de mis compañeros. Me comunicaron mi despido disciplinario y ahora me ha llegado la sentencia y lo han declarado procedente, aunque en vía penal me absolvieron por estos hechos. Respuesta: habría que revisar el razonamiento lógico del juzgador a ver en base a qué prueba ha obtenido la convicción acerca de la agresión -como podrían ser testificales de sus compañeros de trabajo- así…
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Dudas sobre el procedimiento de incapacidad permanente
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¿Cuándo es nulo un despido? ¿y cuando improcedente? ¿qué consecuencias conlleva en uno u otro caso?
El despido se declara nulo cuando se produce con vulneración de derecho fundamental o en los casos legalmente previstos que tienen que ver básicamente con situaciones de ejercicio de derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. El despido se declara improcedente por causa injustificada o defecto formal. La nulidad del despido conlleva la obligación de la empresa de readmitir al trabajador. La improcedencia del despido supone que la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle, salvo que el trabajador sea representante legal en cuyo caso ostenta el derecho de opción. La indemnización por despido improcedente ascenderá a 33 días por año de servicio y 45 días…
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Dudas sobre el procedimiento de incapacidad permanente
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Los trabajadores temporales cuyo trabajo se extingue por causa legal ¿tienen derecho a alguna indemnización por fin de contrato?
Las extinciones de contratos temporales, salvo el de interinidad y formativos, conllevan el derecho del trabajador a una indemnización de 12 días
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Derogación del despido por faltas de asistencia justificadas
Un repaso por las novedades legislativas aprobadas en el año 2020 en materia laboral nos obliga a detenernos en la regulación del despido por faltas de asistencia justificadas. Aun siendo justificadas, como podían ser los periodos de baja derivados de enfermedad común de corta duración -inferior a veinte días-, cuando estas alcanzaran un determinado porcentaje, eran causa suficiente para el despido objetivo del trabajador con una indemnización de veinte días por año. Así lo establecía el artículo 52 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/15, de 23 de octubre. Recordemos el tenor literal de este artículo y es que como causas de extinción…
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Reforma del derecho a la adaptacion de jornada (teletrabajo)
Un repaso por las novedades legislativas aprobadas en el año 2019 en materia laboral nos obliga a detenernos en la regulación del derecho a la adaptación de jornada. Es distinto y debemos diferenciar de la reducción de jornada. Es una puerta a otras alternativas que no conlleven reducción salarial para aquellos trabajadores/as que tengan problemas de conciliación familiar. Cuando hablamos de adaptación de jornada nos estamos refiriendo a la solicitud de un turno de mañana o tarde, elección horaria o a la prestación del trabajo a distancia bajo la modalidad del teletrabajo, por citar entre otros ejemplos. Se trata del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes…
