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La no equiparación entre incapacidad permanente y discapacidad
Se trata de conceptos distintos no equiparables. En síntesis, la incapacidad permanente mide la capacidad del trabajador para la actividad laboral y la discapacidad la capacidad de la persona para las actividades básicas de la vida diaria. Ahora bien, hemos tenido en nuestro país una larga tradición de reconocimiento automático de una discapacidad en grado igual o superior al 33% a los beneficiarios de una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por estar así expresamente previsto en nuestra regulación legal. Primero se reconoció tal equiparación en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en…
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Cobertura por incapacidad permanente o fallecimiento del seguro de vida vinculado a un préstamo hipotecario
Es práctica habitual la firma de un seguro de vida vinculado a un préstamo hipotecario cuando se contrata éste, sin que en aquel momento la entidad financiera suela mostrar mayor interés que la prima y el asegurado mayor interés que el préstamo, al margen de las coberturas. Esto es así hasta que al cabo de los años se reclama a la aseguradora el pago de la suma prevista en la póliza para caso de muerte o incapacidad permanente del asegurado. Entonces se rescata el cuestionario de salud firmado hacía tiempo por el asegurado y pasa a ser una cuestión controvertida la cobertura del seguro de vida. La aseguradora esgrime la…
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Opciones de los trabajadores ante un contagio de la COVID-19
Entre las opciones de los trabajadores, para el caso de que el contagio de la COVID-19 dé lugar a fallecimiento de familiar, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar, se encuentra el derecho a permiso legal mínimo retribuido de 2 días naturales, o 4 si implica desplazamiento. Así está previsto en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, las personas trabajadoras en aislamiento preventivo y los contagiados por el virus se consideran en Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común. Así lo ha aclarado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en una nota que recoge los criterios…
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¿Qué actividades de ocio puedo practicar estando en situación de baja por incapacidad temporal?
Para valorarlo hemos de tomar en consideración la índole de la enfermedad y las características de la ocupación Partiendo de tales datos habrá que ver si las actividades de ocio que pueda practicar el trabajador estando en situación de baja por incapacidad temporal pueden repercutir negativamente en su evolución o curación del proceso patológico, o bien si evidencia que está capacitado para el desempeño de las tareas propias de su puesto. Si concluimos que el trabajador está simulando una enfermedad, o está perjudicando su curación y, en consecuencia, retrasando su incorporación al puesto de trabajo, estaría incurriendo en una conducta desleal que podría sancionarse con el despido disciplinario. La casuística…
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Estimación de ERTE por Fuerza Mayor a una procuradora de los tribunales
La revisión de las resoluciones sobre los ERTE por fuerza mayor llega a los Juzgados dando lugar a diversos pronunciamientos, entre los que merece mención el que ahora analizamos. Una procuradora solicita un ERTE de fuerza mayor durante el Estado de Alarma con propuesta de suspensión de los contratos de sus dos trabajadores. Se le deniega porque la actividad jurídica que ejerce no está incluida entre las que tienen obligación de suspender la actividad según el Decreto Ley que declara el Estado de Alarma y sus modificaciones. El Juzgado de lo Social nº 1 de Avila, mediante Sentencia de 28 de mayo de 2020, acuerda la existencia de fuerza mayor…
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El Tribunal Supremo califica de accidente no laboral las lesiones sufridas durante el parto
La Sala de lo Social del TS, en Sentencia 580/20, de 2 de julio, resuelve estimar un Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, declarando que deriva de accidente laboral, y no enfermedad común, la incapacidad permanente absoluta reconocida a la recurrente por las lesiones sufridas durante un parto, consistentes en desgarro obstétrico de IV grado. No se discute por las partes que se produjo un elemento súbito y violento, cual es el desgarro obstétrico sufrido durante las maniobras del parto. La sentencia recurrida entiende que el acontecimiento no puede considerarse externo por no ser ajeno a la propia persona. Mientras que la sentencia de contraste invocada entiende que…
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A vueltas con los ERTES derivados de la Covid-19
Las siglas “ERTE” se corresponden con expediente de regulación temporal de empleo, en el que por las empresas se adoptan medidas coyunturales que tratan de facilitar la vuelta a la actividad una vez desaparezca la causa. A través de un ERTE pueden adoptarse dos tipos de medidas: Suspensiones de contratos de trabajo Reducciones de jornada Dicha posibilidad ya estaba contemplada en nuestro Estatuto de los Trabajadores. Lo novedoso es que la COVID-19 ha motivado una nueva regulación especial por Real Decreto para dar respuesta a la nueva situación creada, acortando los plazos de tramitación y ampliando la cobertura para empresas y trabajadores. Los ERTES a causa de la COVID-19 pueden…
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Llevo toda la vida trabajando como interino al servicio de la administración y me han comunicado mi cese porque han adjudicado mi plaza ¿tengo algún derecho?
Planteamiento: llevo 20 años continuados prestando servicios para la administración como trabajador interino por vacante vinculada a OEP hasta su cobertura reglamentaria y me terminan de comunicar la extinción de mi contrato porque se incorpora el titular al que se ha adjudicado la plaza en el proceso selectivo convocado al efecto ¿tengo algún derecho en esta situación? Respuesta: tu relación podría haber transformado en indefinida no fija por haber transcurrido los plazos legales sin que la Administración haya convocado el correspondiente proceso selectivo para cobertura de la plaza. Por eso, aunque la plaza se haya cubierto, la extinción de tu contrato ha de ser indemnizada con 20 días por año…
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Dudas sobre el procedimiento de incapacidad permanente
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Me han comunicado mi cese como peón por terminación de contrato de obra después de cuatro años de servicio ¿es legal? ¿tengo derecho a indemnización?
Planteamiento: he prestado servicios para una empresa durante cuatro años. Al inicio de la relación firmé un contrato de obra o servicio donde se especificaba claramente la obra en que iba a prestar servicio pero, cuando esta terminó, la empresa me fue destinando a otras obras distintas hasta en tres municipios diferentes. Sin embargo, no me hicieron firmar ningún contrato nuevo. Respuesta: su relación laboral se ha transformado en indefinida pues su prestación de servicios ha excedido de lo que era objeto de contrato y no precisamente de manera ocasional, por lo que su fin de contrato constituye un despido y tendría derecho a la indemnización legal por despido improcedente.
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¿Qué ingresos computan para el complemento a mínimos de una pensión?
Planteamiento: me han extinguido el complemento a mínimos de la pensión de jubilación que tenía reconocido esgrimiendo que tengo derecho a otra pensión venezolana pero que no me están pagando ¿es ajustado a derecho? Respuesta: para el cómputo a efectos del complemento a mínimos hay que tomar en consideración los ingresos reales y efectivos, luego no es posible computar la pensión venezolana mientras continúe el impago y la supresión del complemento por este motivo no sería ajustada a derecho.
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