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Influencia de la imprudencia del trabajador en la calificación de los accidentes laborales
Se considera accidente de trabajo aquel que sufra el trabajador al ir o volver del trabajo. Para calificarlo así la jurisprudencia viene valorando la concurrencia de los requisitos siguientes: Teleológico: la causa del desplazamiento, iniciar o finalizar el servicio y regreso al domicilio sin interrupciones por motivos personales. Lo esencial es ir al lugar de trabajo o volver del lugar de trabajo. Cronológico: el accidente debe ocurrir en el tiempo inmediato o próximo a la hora de entrada o salida del trabajo. Las desviaciones o paradas no rompen el nexo causal si son breves para cumplir necesidades personales normales. Pero cuando la parada o desviación se prolonga la conexión desaparece.…
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Dudas sobre el procedimiento de incapacidad permanente
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Retribución de los días no trabajados a causa de la nevada
Para el análisis de la cuestión vamos a tomar como punto de partida la regulación estatutaria mínima, dicho sea, al margen de la convencional o paccionada, para descender luego a su aplicación a casos concretos. Por un lado, se prevé el derecho del trabajador a conservar su salario en caso de imposibilidad de la prestación laboral por impedimento imputable al empresario. De otro, se prevé la exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo en caso de fuerza mayor temporal y, por tanto, imposibilidad de la prestación por causa ajena a la voluntad de la empresa. La Sala 4ª del TS en sentencia de 12 de noviembre…
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Bajas de incapacidad temporal sin eficacia económica
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Nuevos requisitos de procedibilidad para acceder a la vía judicial civil o mercantil
El 15 de diciembre de 2020 se aprobó el Anteproyecto de Ley de Medidas de Eficiencia Procesal del Servicio Público de Justicia Según sus previsiones, no se podrá iniciar la vía judicial civil o mercantil sin haber cumplido antes la obligación de acudir a medios adecuados de solución de controversias (los MASC) como requisito de procedibilidad Se refiere a la mediación, la conciliación o a la opinión neutral de un experto independiente, si se formula una oferta vinculante confidencial, u otro tipo de actividad negocial que permita dejar constancia de la recepción de la propuesta de negociación, fecha, contenido e identidad del proponente, o cuando la actividad negocial se desarrolle…
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Respuesta judicial a las solicitudes de los trabajadores por dificultades de conciliación de la vida familiar y laboral
Es consulta bastante recurrente, por parte de trabajadores que trabajan a turnos, si pueden acogerse al de mañana cuando tienen hijos a cargo y dificultades de conciliación de la vida familiar y laboral, o trabajar de lunes a viernes en lugar de hacerlo hasta el domingo, o con jornada continuada en lugar de partida. Como la respuesta de nuestra legislación es parca, es frecuente que trabajadores y empresas se enquisten en posiciones cerradas, teniendo que resolver el conflicto un juez. Nuestra regulación de mínimos contempla el derecho a la adaptación de jornada como un derecho de solicitud y apertura de proceso negociador. Y, en relación al derecho de reducción de…
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Indemnización a percibir por daños materiales en vehículo siniestrado y coche de sustitución
En este artículo traemos a colación una cuestión que siempre suscita polémicas entre compañías y perjudicados. El origen de la controversia se encuentra en la existencia de un vehículo siniestrado cuyo valor venal es inferior al coste de reparación de los daños materiales sufridos. La compañía aseguradora del vehículo responsable limita la oferta indemnizatoria a su valor venal por considerar la reparación desproporcionada. Y el propietario del vehículo opone que su interés se satisface con la reparación pues, aunque se tratara de un vehículo antiguo, era útil para el fin al que lo destinaba. La respuesta de nuestras Audiencias Provinciales no está siendo uniforme sino que otorga la razón a…
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La no equiparación entre incapacidad permanente y discapacidad
Se trata de conceptos distintos no equiparables. En síntesis, la incapacidad permanente mide la capacidad del trabajador para la actividad laboral y la discapacidad la capacidad de la persona para las actividades básicas de la vida diaria. Ahora bien, hemos tenido en nuestro país una larga tradición de reconocimiento automático de una discapacidad en grado igual o superior al 33% a los beneficiarios de una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por estar así expresamente previsto en nuestra regulación legal. Primero se reconoció tal equiparación en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en…
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Cobertura por incapacidad permanente o fallecimiento del seguro de vida vinculado a un préstamo hipotecario
Es práctica habitual la firma de un seguro de vida vinculado a un préstamo hipotecario cuando se contrata éste, sin que en aquel momento la entidad financiera suela mostrar mayor interés que la prima y el asegurado mayor interés que el préstamo, al margen de las coberturas. Esto es así hasta que al cabo de los años se reclama a la aseguradora el pago de la suma prevista en la póliza para caso de muerte o incapacidad permanente del asegurado. Entonces se rescata el cuestionario de salud firmado hacía tiempo por el asegurado y pasa a ser una cuestión controvertida la cobertura del seguro de vida. La aseguradora esgrime la…
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Opciones de los trabajadores ante un contagio de la COVID-19
Entre las opciones de los trabajadores, para el caso de que el contagio de la COVID-19 dé lugar a fallecimiento de familiar, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar, se encuentra el derecho a permiso legal mínimo retribuido de 2 días naturales, o 4 si implica desplazamiento. Así está previsto en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, las personas trabajadoras en aislamiento preventivo y los contagiados por el virus se consideran en Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común. Así lo ha aclarado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en una nota que recoge los criterios…
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¿Qué actividades de ocio puedo practicar estando en situación de baja por incapacidad temporal?
Para valorarlo hemos de tomar en consideración la índole de la enfermedad y las características de la ocupación Partiendo de tales datos habrá que ver si las actividades de ocio que pueda practicar el trabajador estando en situación de baja por incapacidad temporal pueden repercutir negativamente en su evolución o curación del proceso patológico, o bien si evidencia que está capacitado para el desempeño de las tareas propias de su puesto. Si concluimos que el trabajador está simulando una enfermedad, o está perjudicando su curación y, en consecuencia, retrasando su incorporación al puesto de trabajo, estaría incurriendo en una conducta desleal que podría sancionarse con el despido disciplinario. La casuística…
